Hyödyt työnantajalle

• Yritys saa mahdollisuuden tutustua tulevaisuuden osaajaan ja saa käyttöönsä opiskelijan tarjoamaa ajantasaista tietoa ja tuoretta näkökulmaa sekä opiskelijan työpanoksen.
• Yrityksellä on mahdollisuus varmistaa osaaja yrityksen tuleviin tarpeisiin
• Lappeenrannan kaupunki maksaa opiskelijan työllistämisestä yritykselle 2000€ kertakorvauksena.

Hyödyt opiskelijalle

• Mahdollisuus työllistyä Lappeenrannassa
• Päästä hyödyntämään koulutustaan ja käynnissä olevia opintojaan yrityksessä
• Mahdollisuus edistää opintoja sopivan työtehtävän myötä
• Saada tilaisuus kasvaa yrityksen mukana ja tehdä itselle ura koulutustaan vastaavalla alalla.

Urasetelin myöntämiskriteerit

• Työpaikka on työntekijälle uusi, ja työllistettävä opiskelija on joko LUT yliopiston tai LAB ammattikorkeakoulun kirjoilla oleva opiskelija. 
• Tarjottavat työtehtävät vastaavat opiskelijan koulutusta.
• Työnantaja on palkannut työntekijän oman yrityksensä työtehtäviin.
• Työnantajalla on suomalainen y-tunnus sekä toimipaikka Lappeenrannassa ja työntekijä työllistyy Lappeenrantaan.
• Työnantajalla ei ole esteitä työllistämiselle (mm. lomautus) eikä työnantaja voi olla Lappeenrannan Kaupunkiyhtiö.
• Työnantaja maksaa opiskelijalle palkkaa vähintään alan vähimmäispalkan verran.
• Työsuhde tehdään vähintään:
  • kahdeksi (2) kuukaudeksi ja viikkotyöaika toimialan täysi työaika tai
  • kolmeksi (3) kuukaudeksi ja viikkotyöaika vähintään 18h/viikko tai
  • neljäksi (4) kuukaudeksi ja viikkotyöaika vähintään 12h/viikko.

Jos kiinnostuit urasetelistä, toimi näin

• Yritys rekrytoi LUT yliopistossa tai LAB ammattikorkeakoulussa opiskelevan henkilön parhaaksi katsomallaan tavalla, kuitenkin voimassa olevia työehtosopimuksia noudattaen.
• Kun yritys on tehnyt työsopimuksen työntekijän kanssa, opiskelija voi hakea Lappeenrannan kaupungin uraseteliä täyttämällä sähköisen hakulomakkeen. Mikäli työsopimus perustuu uraseteliin, niin suosittelemme työsopimusta ehdollisena.
• Yritys ja työntekijä saavat sähköisesti ilmoituksen setelin myöntämisestä.

Kuntien tarjoama tuki yrityksille katsotaan yritysten julkiseksi tueksi ja on siten ”EU de minimis” -asetuksen alaista tukea. Uraseteli on tulkittavissa ”vähämerkitykselliseksi tueksi”, mutta työllistäjän on otettava uraseteli huomioon julkista tukea seuratessaan.

Hakemukset käsitellään saapumisjärjestyksessä. Seteleitä on tarjolla rajattu määrä, ja niitä myönnetään enintään 2kpl/yritys. Seteliä voi hyödyntää yhden kerran, kun on kyseessä sama yritys ja sama työntekijä. Uraseteleitä jaetaan niin kauan, kunnes niihin varatut määrärahat on käytetty.

Lisää tietoa urasetelistä voit kysyä: 

Salla Peltonen, Yrityspalvelut
salla.peltonen@lappeenranta.fi