Lappeenranta strategialle on valtuustokaudelle 2025-2029 asetettu kuusi valtuustoon nähden sitovaa päätavoitetta ja -mittaria, kaksi jokaiseen kolmeen kärkiteemaan.

Päätavoitteille on asetettu tavoitetaso tämän valtuustokauden ja kolmen valtuustokauden päähän.

Päätavoitteet ja päämittarit kärkiteemoittain

Kasvun mahdollistaja 

• Toimintaympäristö on kilpailukykyinen
  • Työpaikkojen määrä 
    • Lähtötaso syksyllä 2025 31 615 (12/2023)
    • Tavoite vuoden 2026 lopussa 31 800
    • Tavoite vuoden 2029 lopussa 32 500
    • Tavoite vuoden 2037 lopussa 35 000
      
      
• Kasvusta työtä ja hyvinvointia
  • Työttömyysaste
    • Lähtötaso syksyllä 2025 13,4 % (6/2025)  
    • Tavoite vuoden 2026 lopussa 12 %
    • Tavoite vuoden 2029 lopussa 10 %
    • Tavoite vuoden 2037 lopussa 8 %

Tulevaisuuden tekijä 

• Osaaminen turvaa tulevaisuuden
  
  • Koulutusaste 
    • Lähtötaso syksyllä 2025 3,88 (2024)
    • Tavoite vuoden 2026 lopussa 3,89
    • Tavoite vuoden 2029 lopussa 3,92
    • Tavoite vuoden 2037 lopussa 4,00
      
      
• Kaupunki on hyvä työnantaja
  
  • Henkilöstötyytyväisyys
    • Lähtötaso syksyllä 2025 4,92 (2025)  
    • Tavoite vuoden 2026 lopussa 4,95
    • Tavoite vuoden 2029 lopussa 5,05
    • Tavoite vuoden 2037 lopussa 5,20

Sujuvan arjen turvaaja

• Lappeenrannassa on hyvä elää
  
  • Asukasluku 
    • Lähtötaso syksyllä 2025 73 327 (12/2024)
    • Tavoite vuoden 2026 lopussa 73 700
    • Tavoite vuoden 2029 lopussa 75 000
    • Tavoite vuoden 2037 lopussa 78 000
      
      
• Kaupungin talous on kunnossa
  • Vuosikate
    
    • Lähtötaso syksyllä 2025 57 M€ (12/2024)  
    • Tavoite vuoden 2026 lopussa 24 M€
    • Tavoite vuoden 2029 lopussa 32 M€
    • Tavoite vuoden 2037 lopussa 30 M€