Kesätyösetelikyselyn perusteella nuoret kokevat setelin hakemisen helpoksi – monelle työnantajalle kyseinen työllistämismalli on merkittävä tekijä kesätyöntekijän palkkaamisessa
Ympäri Suomea jaettavista, kuntien ja kaupunkien jakamista kesätyöseteleistä hyötyvät niin työllistyvä nuori kuin työnantajakin. Etelä-Karjalassa kesätyöseteleitä jaettiin kesällä 2024 yli 700 kappaletta. OP Kaakkois-Suomi jakoi vuoden 2023 tapaan Etelä-Karjalan kuntiin yhteensä 160 seteliä. Kaikkien kesätyösetelien arvo oli 350 euroa. Etelä-Karjalassa seteleitä myönnettiin Lappeenrannassa, Imatralla, Ruokolahdella, Luumäellä, Taipalsaarella, Rautjärvellä ja Parikkalassa.
Kesän jälkeen kesätyösetelin saaneilta nuorilta kysyttiin palautekyselyllä, mitä mieltä he olivat kesätyösetelistä ja siihen liittyvästä prosessista. Kyselyyn vastasi 109 nuorta. Myös työllistävällä osapuolella oli mahdollisuus vastata omaan kyselyynsä, johon saatiinkin vastauksia 64 työnantajalta.
– Kyselyllä halusimme selvittää esimerkiksi sitä, oliko kesätyöseteli ratkaiseva tekijä nuoren kesätyöllistymisessä, kuinka hakuprosessi sujui ja millaista tietoa nuoret tarvitsevat työllistymiseen liittyen, kertoo Lappeenrannan kaupungin Ohjaamonuorisotyöntekijä Nina Laine.
– Toteutimme tällaisen kyselyn nyt kolmatta kertaa. Edelliset kyselyt on toteutettu vuosina 2020 ja 2022. Tämä kahden vuoden aikaväli vaikuttaa sopivalta. Nyt, vuonna 2024, vastauksia kyselyyn tuli runsaammin kuin viime kerralla, Laine jatkaa.
Kyselyyn vastanneista nuorista valtaosa, yli 65 prosenttia, on 15–17-vuotiaita. Suurimman osan mielestä kesätyösetelin hakeminen oli helppoa ja siihen liittyvät ohjeistukset selkeitä. Yli 63 prosenttia käytti kesätyöseteliä ensi kertaa. Niin ikään yli 63 prosenttia vastaajista kertoi, että työsuhde oli yli 10 päivän pituinen. Yli 37 prosenttia vastaa, että kesätyöseteli oli ratkaiseva tekijä työn saannissa.
Kyselyyn vastanneet nuoret toivovat palautteen perusteella avoimuutta, ystävällisyyttä ja selkeitä ohjeita työhön työnantajalta työsuhteen alkaessa. Tarkkojen työohjeiden toive korostuu vastauksissa.
Työnantajat ovat kyselyn vastausten perusteella erittäin tyytyväisiä kesätyösetelimalliin ja mahdollisuuteen työllistää nuoria.
– Olennaista työnantajien kyselyn pohjalta on, että työnantajat pitävät seteliä tärkeänä tukena nuorten työllistämiseksi – monelle, etenkin pienyrittäjille, se oli ratkaiseva tekijä palkata nuori kesätöihin. Vastaajista 87 prosenttia on sitä mieltä, että seteli oli avainasemassa työllistämisessä.
Kesätyöseteliprosessi koetaan toimivaksi, ja yli 90 prosenttia vastaajista suosittelee seteliä myös muille työnantajille nuorten palkkaamisen tueksi. Prosessia arvioidaan kysymällä hakemisen, ohjeistuksen ja lunastamisen helppoutta. Suurin osa, noin 70 prosenttia vastaajista, antoi prosessille arvosanan 5 asteikon ollessa 1–5.
Kyselyn vastauksista poimittu avoin palaute:
”Kesätyöseteli on avainasemassa nuoren työllistämiseksi. Nuoren palautteen mukaan työllistyminen kesätyösetelillä oli sujuvaa ja paransi merkittävästi työllistymismahdollisuutta. Me työnantajana saimme hyvän työntekijän – ilman kesätyöseteliä toimipaikkaa ei olisi voitu pitää auki kesällä. Olemme molemmat tyytyväisiä.”
Myös kesällä 2025 Etelä-Karjalan kunnat jakavat kesätyöseteleitä nuorille. Osallistuvista kunnista, hakuohjeista ja -ajoista tiedotetaan erikseen.
Lisätietoja:
Ohjaamonuorisotyöntekijä Nina Laine
Puh. 040 504 1946, nina.laine@lappeenranta.fi