Valtuusto ohjaa koko Lappeenrannan kaupunkikonsernin toimintaa kaupunkistrategian avulla. Kaupunkistrategiassa määritellään pitkän aikavälin visio ja toimintatapa, joihin strategiset toimenpiteet pohjautuvat. Lappeenrannan kaupungin strategiassa 2037 kaupungin arvoiksi on määritelty rohkeasti, yhdessä ja eteenpäin katsoen. Kaupunki haluaa tarjota elämän mittaisia menestymisen mahdollisuuksia kaikille sen asukkaille, yrityksille ja sidosryhmille luoda kestäviä menestystarinoita. Kestävyys tarkoittaa kaupungille paitsi ympäristön huomiointia kaikessa toiminnassa myös taloudellisen ja sosiaalisesti kestävän kaupungin mahdollistamista.

Kaupunkistrategian lisäksi Lappeenrannan kaupungilla on muitakin kaupunkitasoisia strategisia ohjelmia ja suunnitelmia, joiden tavoitteissa ja toimenpiteissä näkyy vahvasti yhteys yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseen. Tällaisia kaupungin toimintaa poikkileikkaavia ohjelmia ovat muun muassa:

• Etelä-Karjalan työllisyysohjelma
• Etelä-Karjalan suunnitelma ikääntyneen väestön tukemiseksi 2021–2025 Ikäystävällinen Etelä-Karjala
• Etelä-Karjalan kotouttamisohjelma vuosille 2021–2024
• Etelä-Karjalan alueellinen lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma 2019–2022 Yhdessä - tukena arjessa, mukana elämässä
• Etelä-Karjalan vammaispoliittinen ohjelma
• Ikäystävällinen kunta ja maakunnallinen ikäverkoston toiminta
• Meidän Lappeenranta – Osallisuus- ja vuorovaikutusohjelma
• Myö liikutaa ja Missä myö liikutaa ohjelmat
• Soveltavan liikkumisen ohjelma
• Unicefin lapsiystävällinen kunta toimintamalli ja toimintasuunnitelma
• Uusinajattelijoiden kulttuurimaakunta - Lappeenrannan ja Etelä-Karjalan kulttuuristrategia.

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmasta merkityksellisiä strategisia näkökulmia arvopohjan lisäksi ovat mm. yhdessä tekemisen kulttuuri ja korkea osaaminen, lapsiystävällinen kunta toimintamalli, ikäystävällinen kunta toimintamalli, ihmisten kohtaamisen ja yhteisöllisen toiminnan mahdollistaminen, yhdessä uuden luominen ja palvelujen järjestäminen taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti kestävällä tavalla.

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo huomioidaan Lappeenrannassa myös työntekijöitä sekä palveluja ohjaavissa asiakirjoissa, joiden tarkoitus on näkyä aktiivisena yhdenvertaisuutena ja tasa-arvona käytännön elämässä. Esimerkiksi Lappeenrannan kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma koskettaa kaupungin työntekijöitä ja huomioi yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisen kaupungin henkilöstön keskuudessa työnantajan näkökulmasta. Myös opetuksenjärjestäjä arvioi, suunnittelee ja seuraa yhdenvertaisuuden toteutumista omassa toiminnassa. Nuorisotoimi on laatimassa parhaillaan omaa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa.

Esteettömyyden edistämisestä kaupungissa vastaa vammaisneuvoston alainen esteettömyystyöryhmä, jonka toimintaan osallistuu kaupungin toimialojen ja vammaisjärjestöjen edustajat. Esteettömyystyöryhmä seuraa kaupunkitasoisen esteettömyystyön edistymistä ja nostaa esille kehittämiskohteita ja onnistumisia.

Osallisuustoimintojen koordinoimiseksi ja edistämiseksi koko organisaatiossa on Lappeenrannan kaupungille muodostettu toimialarajat ylittävä osallisuustiimi, johon kuuluu konsernihallinnossa ja toimialoilla osallisuustoimintojen parissa työskentelevät henkilöt. Osallisuustiimi koordinoi osallisuustoimenpiteitä ja vastaa osallisuus- ja vuorovaikutusohjelman täytäntöönpanosta ja jalkautuksesta sekä sen päivittämisestä ja raportoinnista.

Alueellista yhdenvertaisuutta on edistetty alueraatitoiminnan kautta. Meidän Lappeenranta-toiminnan piirissä toimii kahdeksan (8) eri puolelle kaupunkia sijoittuvaa alueraatia, jotka koostuvat kunkin alueen vapaa-ehtoisista asukkaista.

Kaupungissa toimii neljä (4) kaupunginhallituksen asettamaa vaikuttamistoimielintä: asukas- ja alue-, vammais-, vanhus- ja nuorisoneuvostot. Lisäksi kaupungissa on toiminnassa sekä lasten parlamentti että kaupungin romanityöryhmä. Kaupungin monikulttuurisuutta on nostettu esille vuosittain pidettävissä monikulttuurisuusforumeissa. Tämä toiminta on ollut katkolla koronapandemian takia.