Nuorten rekrytointituen ehtoihin merkittäviä kevennyksiä
Nuorten rekrytointituen ehtoja on kevennetty ja kohderyhmää laajennettu 1.7.2026 alkaen valtioneuvoston asetuksen muutoksella. Muutosten tavoitteena on helpottaa nuorten työllistymistä ja madaltaa työnantajien kynnystä palkata nuoria.
Etelä-Karjalan työllisyysalueen myöntämä nuorten rekrytointituki laajeni heinäkuun alusta alkaen koskemaan yritysten lisäksi myös rekisteröityjä yhdistyksiä ja säätiöitä, jotka eivät harjoita elinkeinotoimintaa. Työnantaja voi hakea tukea, kun palkattava on eteläkarjalainen 18–29-vuotias nuori.
Aiempi kuuden kuukauden työttömyysvaatimus poistui uuden asetuksen myötä kokonaan. Tuen ehtoja on kevennetty myös työsuhteen osalta. Työsuhteen vähimmäiskesto on jatkossa kolme kuukautta, ja tukea voidaan myöntää joustavasti 3–6 kuukauden ajalle. Aiemmin tuki edellytti vähintään kuuden kuukauden mittaista työsuhdetta.
- Nuorten rekrytointituki on herättänyt kiinnostusta myös Etelä-Karjalassa, mutta kyseessä on vielä melko uusi tukimuoto, joten sen käyttö on käynnistynyt vähitellen. Alkuperäiset myöntämisedellytykset olivat melko tiukat, mikä rajasi sekä tuen kohderyhmää että sen hyödyntämismahdollisuuksia. Nyt voimaan tulleet muutokset tekevät tuesta aiempaa joustavamman ja paremmin työnantajien tarpeita vastaavan. Kohderyhmän laajeneminen ja työsuhteen vähimmäiskeston lyhentäminen madaltavat työnantajien kynnystä palkata nuoria. Odotamme niiden lisäävän tuen käyttöä sekä parantavan nuorten mahdollisuuksia työllistyä, kertoo johtava työllisyysasiantuntija Johannes Huotari Etelä-Karjalan työllisyysalueelta.
Tuen määrä säilyy ennallaan: tuki on 50 % palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1500 euroa kuukaudessa. Työajan tulee olla vähintään 80 % alalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesta enimmäistyöajasta.
Tukea tulee hakea ennen työsuhteen alkamista, eikä työsuhde saa alkaa ennen kuin myönteinen päätös on tehty. Tuki maksetaan jälkikäteen palkanmaksutositteiden perusteella.
Mikä muuttui 1.7.2026 alkaen?
- Vaatimus työttömyyden kestosta poistui.
- Työsuhteen vähimmäiskesto lyheni 6 kuukaudesta 3 kuukauteen.
- Tuki laajeni yritysten lisäksi yhdistyksille ja säätiöille.
- Tukea voi hakea joustavammin 3–6 kuukauden ajalle.
Näin haet nuorten rekrytointitukea
- Tutustu tuen myöntämisen edellytyksiin.
- Hae tukea sähköisellä lomakkeella ennen työsuhteen alkamista.
- Työsuhde voi alkaa vasta myönteisen tukipäätöksen jälkeen.
- Laadi työsopimus, kun myönteinen päätös on tehty.
- Hae maksatusta jälkikäteen ohjeiden mukaisesti.
Tuesta maksettava tuki on de minimis -tukea, ja työnantajan tulee huomioida siihen liittyvä enimmäismäärä (300 000 euroa kolmen vuoden aikana). Muutokset tulivat voimaan 1.7.2026 ja koskettavat sen jälkeen tulleita hakemuksia ja päätöksiä. Muutoksilla ei ole vaikutusta jo myönnettyihin päätöksiin.
Lisätietoa verkossa:
Lisätietoja:
Johannes Huotari, johtava työllisyysasiantuntija
Etelä-Karjalan työllisyysalue
johannes.huotari@lappeenranta.fi